Nouvelle année : meilleurs voeux d'objectifs RARES

Comme chaque année, nouvelles résolutions et objectifs vont de pair. Les incontournables acronymes refont surface, et parmi eux le célèbre SMART.

Il est vrai que, malgré ses défauts, ce modèle a le mérite de clarifier les attentes, d'améliorer la communication et de limiter les jugements subjectifs. Cependant, on lui reproche souvent son manque de prise en compte de la motivation ou même sa tendance à réduire les individus à des objectifs quantitatifs individualisés.

J'ai ainsi une envie irrésistible de compléter : bienvenue aux objectifs RARES !

• R comme Respectueux : de la santé (physique et mentale), de la relation et de l’éthique professionnelle, de l’individualité.

• A comme Autonomie : favoriser le challenge, l’initiative et le développement du pouvoir d’agir.

• R comme Reconnaissance : encourager et valoriser la croissance des compétences individuelles et collectives.

• E comme Équipe : renforcer la contribution au collectif, l’identité partagée, et l’engagement au service du Métier ou de l’Entreprise.

• S comme Sens : aligner les objectifs avec les valeurs personnelles et collectives, les missions de l’équipe, de l’entreprise, et même celles de la société.

Certes, cela peut sembler ambitieux pour un seul objectif. Mais comme en ce début d’année, je veux des objectifs qui font rêver ! pourquoi ne pas rechercher alors la cohérence d'un ensemble d’objectifs, dont chacun pourrait cocher plusieurs de ces cases ?

Et si nous allions plus loin : à l’échelle de nos équipes (ou de nos collectifs), pouvons-nous imaginer des objectifs communs qui soient véritablement RARES ?

Mes meilleurs vœux d’objectifs RARES pour cette année ! Qu’ils vous inspirent, motivent et vous aident à donner du sens à vos projets.