ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & TEAM COACHING
ATTEIGNEZ VOS OBJECTIFS
L'accompagnement fait la différence
PROGRAMME 8-10 SÉANCES D'ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL, PERSONNEL OU PROFESSIONNEL
Mon travail consiste à vous aider à découvrir et développer vos ressources afin d'atteindre votre objectif qu'il soit personnel ou professionnel, équilibre de vie, carrière, stress, responsabilité.... Nous consacrons généralement trois séances de travail pour approfondir et valider votre but, en questionnant le "pourquoi" et "pour quoi", en interrogeant "le cadre" : , l'alignement avec vos valeurs, les limitations, les obstacles, les croyances, les bénéfices et les aspirations, c'est à dire apprendre à mieux vous connaître. Les autres séances de travail sont dédiées à trouver les ressources, les chemins, valider les possibles, amorcer et ancrer le changement. Après plusieurs séances, vous saurez comment surmonter les problèmes rencontrés, quels que soient l'endroit et le moment où ils surviennent, aborder les choses différemment. ou avancer en confiance vers vos ambitions, en respectant votre essence.
COACHING DE MANAGER
"Les leaders exceptionnels se donnent du mal pour stimuler l'estime de soi de leurs équipes. Si les gens croient en eux-mêmes, c'est incroyable ce qu'ils peuvent accomplir." , Sam Walton.
Un leader est ainsi un peu coach, en ce qu'il en partage les qualités d'écoute, d'empathie, de responsabilisation, d'humilité, d'intégrité, de quête de sens. Ce sont les conditions de la confiance et de la collaboration d'une équipe et de son efficacité, mais aussi de son agilité.
Le protocole de coaching que je développe pour un manager ou pour une équipe s'articule en 5 étapes avec les comportements et compétences associés : Créer la relation collaborative (écoute, respect), développer la responsabilisation et l'autonomie (liberté), actualiser et reconnaître les compétences en les développant (être conscient de ses ressources), valoriser le collectif et l'appartenance (identité métier, équipe, projet, entreprise), inspirer, donner du sens (partager des valeurs, contribuer).
Et si on travaillait sur le leadership du 21e siècle ensemble ? un leadership authentique.
COACHING D'EQUIPE ET ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE
"La confiance est le ciment invisible qui conduit une équipe à gagner" , Peter Drucker.
C'est ce que j'ai également constaté au fil de mes expériences. Mais comment bâtir la confiance de l'équipe ?
Mieux travailler ensemble, c'est mieux se connaître, connaître ses talents, développer son intelligence collective, s'écouter, partager des valeurs, se respecter et bien d'autres choses encore.
A l'instar de l'approche "Appreciative Inquiry", travailler sur les forces et les talents est souvent plus fédérateur que les approches classiques de résolution de problèmes en termes de cohésion et d'efficacité d'équipe.
Parlons de votre problématique, et construisons ensemble une intervention à vos mesures..
